對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：
1、員工“外包”了，會喪失企業(yè)管理權(quán)，也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。
2、“外包”可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，那就把不合規(guī)用工的人員丟給外包公司去處理。
這些錯誤的理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。
實際上，人事外包的意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、精準(zhǔn)服務(wù)的結(jié)果一定是效率最高，成本最低的。
東北一鳴作為東三省最早一批成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專注經(jīng)營16年，目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機(jī)構(gòu)，資深客服人員上百人。
在員工勞動關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務(wù)。
人事外包的內(nèi)涵是“一加一大于二”
企業(yè)關(guān)注自身核心業(yè)務(wù)與市場的發(fā)展，人力資源外包公司專注人員管理及效能提升。
通過企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域特長的最大發(fā)揮，實現(xiàn)兩者資源匹配和協(xié)同，達(dá)到雙方配合的價值大大高于企業(yè)獨(dú)立管理所創(chuàng)造價值的最終目的。
為了實現(xiàn)“一加一大于二”的目標(biāo)，企業(yè)所選的人事外包公司一定是正規(guī)經(jīng)營，有能力，有經(jīng)驗，有責(zé)任心的團(tuán)隊。
東北一鳴公司依托于專業(yè)服務(wù)能力，14年人力資源工作經(jīng)驗，一定客戶企業(yè)價值大幅提升。
人事外包找東北一鳴是您的不二之選。