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公司因發(fā)展需要對公司的組織架構(gòu)進行調(diào)整，然后依據(jù)崗位調(diào)整勞動者的薪資，是否屬于用人公司的經(jīng)營管理自主權(quán)范疇？
張某是某科技有限公司員工。
2019年12月31日，該公司總經(jīng)理向張某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容是：“從2020年1月1日起你歸并到公司設(shè)計組擔任電氣設(shè)計，薪資調(diào)整為5600元/月。
” 當日張某即通過電子郵件回復(fù)不同意公司的決定。
2020年1月1日，該公司回復(fù)稱“這是公司決定”。
2020年3月26日，張某以公司的行為違反《勞動合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定，構(gòu)成克扣勞動報酬為由，與公司解除了勞動合同。
本案中，該科技有限公司與張某訂立的勞動合同中明確約定張某的崗位為電氣主管，月薪1萬元，而調(diào)整后的崗位和薪資已有實質(zhì)變更且大幅度降低了勞動者待遇。
該公司濫用經(jīng)營管理自主權(quán)對員工進行降職降薪，已構(gòu)成未足額支付勞動報酬，張某不是自我原因解除勞動合同，應(yīng)該得到賠償。
佛山社保公積金代繳的好處：
（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。
（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；
（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必須托管、在人力資源公司才能購買；
（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專業(yè)姓不強操作不當引發(fā)糾分
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駿伯人力資源有限公司成立于2003年。
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